Hoe kijkt Gen Z (vandaag tussen 29 en 14 jaar oud) naar hun toekomst op de arbeidsmarkt? Klopt de stereotype berichtgeving in de media over deze generatie wel? Wat kenmerkt deze generatie instromers en wat verwachten zij echt van hun eerste job?

Eerder al stelde de Umani Groep, samen met VKW Limburg en Hogeschool UCLL een representatief panel van studenten en enkele jonge starters samen in een zogenaamde ‘Millenial Board’ met als centrale vraag ‘Wat werkt voor jou in werk?’. Deze inzichten, achteraf aangevuld met een heuse enquête bij 270 UCLL bachelor studenten leveren een goed beeld op over hoe Gen Z kijkt naar werk.

Verrassende inzichten die indruisen tegen de misvattingen en vooroordelen over deze nieuwe groep die nu de arbeidsmarkt betreed. Deze jongeren zoeken in veel opzichten wat vorige generaties ook zochten: een correct loon, duidelijke communicatie, begeleiding, stabiliteit en een werkomgeving met fijne collega’s en groeikansen. Tegelijk spelen flexibiliteit, AI, werkzekerheid en snelle carrièregroei een steeds grotere rol in hoe ze naar werkgevers kijken.

Flexer bundelde de belangrijkste inzichten uit de Millenial Board en de bevraging in een korte whitepaper voor werkgevers die Gen Z beter willen begrijpen en aantrekken.

We geven graag de hoofdconclusies al mee:

Wie meer wil weten en geïnteresseerd is in de volledige analyse en conclusies kan de white paper hier downloaden.