Wat maakt een organisatie een goede werkgever? Uit internationaal onderzoek van Great Place To Work bleek dat het niet zozeer draait om arbeidsvoorwaarden en faciliteiten, maar om onderling vertrouwen. Dat geldt voor elke organisatie, ongeacht grootte of sector.

Vertrouwen vormt de voedingsbodem van betere resultaten, groei en innovatie. In een organisatie waar vertrouwen centraal staat, wordt iedereen gezien, gehoord en gewaardeerd, ongeacht wie je bent of wat je doet. De Trust Index™ is het medewerkers onderzoek dat vertrouwen, trots en plezier meet in een organisatie. Het geeft betrouwbare inzichten en concrete handvaten om aan de slag te gaan met het rekruterings- en retentiebeleid want nieuw talent aantrekken en behouden, is lastiger dan ooit.

In deze sessie legt Sara Teuwen, Business Developer Great Place To Work, jou graag uit wat de stappen zijn tot het behalen van een Great Place To Work label en welke voordelen daaraan verbonden zijn.

Aan de hand van een getuigenis vertellen Ilse Claes (HR Directeur) en Jasmien Van De Water (Talent Manager) van Democo Group hoe zij aan de slag gaan met de resultaten van het onderzoek en welk effect het label heeft op rekrutering en retentie in hun organisatie. Democo Group heeft de ambitie om de beste werkgever in de bouwsector te zijn; een doel waar ze elke dag aan blijven werken. Het meermaals behalen van hun Great Place To Work® label is telkens een mooie mijlpaal.

Dit maakt de aanpak van Great Place To Work anders:

• Ruim 30 jaar ervaring in meer dan 60 landen
• Medewerkers onderzoek is universeel toepasbaar
• Certificering op basis van medewerkersfeedback
• Wat is de link tussen de balans en de behoefte aan bedrijfskapitaal?

HR professionals en bedrijfsleiders