> Terug naar overzicht
Lonen koppelen aan kerninflatie?
Volgens het recentste rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) kijken de Belgische bedrijven al op tegen een loonkostenhandicap van 15%. And still counting… Willen we onze exportgerichte economie niet helemaal laten wegkwijnen en internationale bedrijven hier houden (over aantrekken zullen we nog maar even zwijgen…) is een oplossing, onder welke vorm ook, absoluut noodzakelijk en onontkoombaar.
Vrije loononderhandelingen, zoals in Nederland of Duitsland, lijken de logische keuze. Maar het doorbreken van het taboe van de automatische indexkoppeling van de lonen lijkt helaas nog veraf. In het verleden stelde VKW Limburg reeds als alternatief voor om met z’n allen een of twee uur langer te werken voor hetzelfde loon. Ook een indexsprong, de laatste dagen volop in de actualiteit, zou een (tijdelijk een stuk) soelaas bieden. Maar een structurele oplossing is het inderdaad niet. De automatische indexkoppeling van de lonen zoals deze vandaag bestaat, zal nadien immers opnieuw zijn desastreuze invloed blijven verderzetten: een spiraal van prijsstijgingen die in de loonkosten worden doorgerekend en vervolgens weer nieuwe prijsstijgingen veroorzaken. Wat niet wil zeggen dat we de indexsprong niet moeten doen: VKW Limburg blijft hier hard voor pleiten, omdat het de bedrijven in deze moeilijke economische tijden even de kans zou bieden om op adem te komen.
In haar column in de Tijd van vandaag 31 januari stelt Caroline Ven van VKW Metana de koppeling van de lonen aan de kerninflatie voor. Een structureler alternatief dat enerzijds oog heeft voor duurzame koopkracht, maar anderzijds, wanneer dit systeem de voorbije tien jaar zou zijn toegepast, de loonkostenhandicap in die periode zou hebben weggewerkt.
Klik hier voor het column-artikel
