> Terug naar overzicht
Competentiebeleid in bedrijven moet talent langer aan het werk houden
VKW Limburg moedigt het initiatief rond competentiebeleid van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters aan. Op 20 juni 2011 lanceerde hij de website www.competentiebeleid.be. Deze moet bedrijven stimuleren om een eigen competentiebeleid uit te bouwen, zodat ze beter gewapend zijn tegen de uitdagingen van de arbeidsmarkt. De inzet van 50-plussers op onze arbeidmarkt vormt dé uitdaging van de toekomst.
Onze arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen: het aantal knelpuntberoepen met een structureel karakter stijgt, de werkende bevolking vergrijst en diverse ontwikkelingen zorgen voor nieuwe banen. Bovendien verandert de inhoud van jobs vaak over de jaren heen, waardoor werknemers voortdurend nieuwe competenties moeten ontwikkelen.
Minister Muyters lanceert met de website www.competentiebeleid.be een toepassing die past in de beleidsvisie op loopbaanzekerheid, talentbenutting en talentontwikkeling. De website wil bedrijven stimuleren en ondersteunen bij het uitbouwen van hun eigen competentiebeleid. De centrale vragen zijn: welke competenties heb ik als bedrijf nu en in de toekomst nodig? Wat zijn de gevolgen op vlak van instroom, doorstroom en uitstroom in mijn organisatie? Welke loopbaan –en competentieontwikkeling bied ik aan mijn werknemers? Met praktische tools, instrumenten, methodieken en goede praktijkvoorbeelden kan de website bedrijven inspireren bij de opmaak van bedrijfsontwikkelingsplannen op vlak van HR en talentmanagement.
Meer informatie vindt u op de website, door op bovenstaande link te klikken. Ook kan u contact opnemen met VKW Limburg (sophie.govaerts@vkwlimburg.be of 011/24.95.15)
